很多人把寶山區(qū)的財務和代理記賬當成一個意思，其實不是這樣。來看看是什么樣的吧！
人事管理是針對企業(yè)外部的，主要是滿足企業(yè)外部經(jīng)營管理的需要。比如出納這個職位，屬于金融廣義。因為它側(cè)重于企業(yè)的組織，所以溝通似乎很重要，好的溝通只有通過信任才能實現(xiàn)，這也是事實
深圳金融管理局
選擇可靠員工的因素。會計主要是滿足國家中央稅務機關對企業(yè)進行綜合管控的需要，按照相關規(guī)定對日常經(jīng)營管理業(yè)務進行相應的會計處理，并以必要的方式向內(nèi)部提供相關的監(jiān)管調(diào)查報告數(shù)據(jù)。
由于寶山區(qū)的會計工作必須強調(diào)學術性，國家所的會計制度也進行了很大的改革，主觀上要求會計人員進行很大的后續(xù)培訓和修訂知識，并在實踐中積累豐富的專業(yè)知識。如果很簡單，有會計從業(yè)資格證的人員可以隨意處理。這幾乎是正確的。，把財務和會計工作委托給同一個人更不可行。，這無異于一手買賣，一手拿錢，只會增加貪污的機會。
此外，由于其工作的物理性質(zhì)的靈活性，財務人員可以承擔空部分的編程工作。但是如果會計有幾個崗位，因為承擔其他崗位相應的戰(zhàn)斗能力要求，會計自然不能只關注自己的會計法律責任，這種敬業(yè)精神的缺失肯定會導致不專業(yè)，不專業(yè)的原因可能很嚴重。例如，一些企業(yè)被要求納稅，甚至被稅務處罰。
可能是因為后期會計缺乏專業(yè)標準，是因為預見到企業(yè)可能在業(yè)務發(fā)生之前就承擔的可能性，甚至有人抱著“反正在這里呆一輩子了，事故我不負責”的想法故意去做。所以企業(yè)就意味著不能為了自己短期的個人利益而節(jié)省有前途的生產(chǎn)成本，只是因為小錯誤犯大錯誤。