從2018年10月1日起，公司法人如何按照新的個人所得稅法改變“一法一步到位”的安排，工資及薪金所得的基本扣稅由原來的每月3500元提高到5000元。并應(yīng)用新的稅率表，如下圖所示:
這個稅率表和你的年終獎有什么關(guān)系，年終獎是怎么從最近實(shí)施的所得稅中扣除的？掘金企業(yè)服務(wù)為您收集以下信息:
當(dāng)月工資超過5000元的，重復(fù)使用年終獎應(yīng)納稅額=重復(fù)使用獎金年均額*稅率-快速扣除。稅率和快速扣除是怎么劃分的？我們可以將可重用年終獎總額乘以12，將結(jié)果與最近的稅率表所屬的等級進(jìn)行比較，然后通過公式計(jì)算出最終的年終獎。
比如法人如何改變李磊年薪6000元，公司12月發(fā)年終獎1萬元？計(jì)算方法如下:年應(yīng)納稅所得額=10000/12=833.33元，參照2018年10月的稅率表，稅率為3%，快速抵扣為0元，所以應(yīng)納稅額=10000*3%-0=300元。
當(dāng)月工資不超過5000元，年終獎應(yīng)稅收入=年平均重用獎金額-[減去費(fèi)用-(工資-醫(yī)保社保等。)]
比如韓梅梅月薪4500，一個人承擔(dān)400的一部分，平均每年獎金1萬。
全年應(yīng)納稅所得額= 10000-[5000-(4500-400)]= 9100元，分?jǐn)偟?2個月的金額= 9100/12 = 758.33元，故屬于3%稅率，快速扣除0。
那么上一年度平均獎的應(yīng)稅金額為9100*3%=273元。
通過上面的例子可以看出，年薪不同，年終獎扣的稅也不同。這一次我們都知道為什么每年拿回來的年終獎不是自然數(shù)，比經(jīng)理承諾的一萬塊錢還少。
到目前為止，這種計(jì)算方法與稅制改革前完全一致。但如果2019年1月1日(含當(dāng)日)發(fā)放的年終獎是以“特定收購”為基礎(chǔ)的，則已經(jīng)構(gòu)成2019年的收入，在扣除6萬元(年均)的免稅金額后，按照額度段適用所得稅稅率。稅率不能乘以12，每個月末單獨(dú)計(jì)算，應(yīng)計(jì)入2019年綜合收益合并支付。
掘金企業(yè)服務(wù)表示，到目前為止，國家稅務(wù)總局還沒有給出短期政策，2018年12月已經(jīng)過了三分之一。因此，管理者需要謹(jǐn)慎選擇是在2018年發(fā)放年終獎，還是在2019年的研討會上期待更好的財(cái)務(wù)政策。